jueves, 6 de diciembre de 2018

Entrenamiento Académico vs. Tutoría: ¿Qué te ayuda a desarrollar habilidades funcionales efectivas?

Entrenamiento Académico vs. Tutoría: ¿Cuáles son las principales diferencias?

El entrenamiento académico tiene como objetivo enseñar a los estudiantes a convertirse en aprendices efectivos. En pocas palabras, ayuda a los estudiantes con el proceso general de aprendizaje. Los estudiantes reciben pautas sobre cómo abordar la escuela y herramientas útiles que pueden ayudarlos a enfrentar los desafíos cuando ocurren. Por otro lado, un tutor ayuda a los estudiantes con una materia específica por la sencilla razón de que el alumno ha tenido un rendimiento bajo en esa materia.
Un estudiante no necesita tener calificaciones bajas para recibir ayuda de un entrenador académico.Encontrará que incluso los estudiantes A tienen entrenadores académicos para ayudarlos con la organización de las tareas escolares y la administración del tiempo. Esto ayuda a reducir el estrés y mejorar su rendimiento general en el trabajo escolar.
Aquí hay algunas ideas para ayudarlo a comprender las principales diferencias entre la tutoría y el entrenamiento académico.

1. Preparación para la tarea

Siempre encontrará a algún estudiante pidiendo ayuda con la escritura en línea. La mayoría de los tutores ayudan a los estudiantes a terminar su tarea a tiempo. En comparación, los instructores académicos ayudan a los estudiantes a establecer una rutina para mejorar las habilidades de funcionamiento ejecutivo, al tiempo que establecen buenos entornos de estudio. A largo plazo, les ayudará a aprender cómo hacer sus tareas y administrar su tiempo de forma independiente.

2. Preparación para pruebas y exámenes

Los tutores están involucrados en la preparación de los estudiantes para exámenes específicos y exámenes según la materia en la que se especializan. Por otro lado, los entrenadores académicos enseñan a los estudiantes trucos para estudiar para cualquier examen. Como resultado, los estudiantes pueden usar los recursos disponibles, hacer preguntas y comprender todo sobre el tema. El coaching académico prepara a los estudiantes para alcanzar los más altos niveles académicos de educación y manejar los desafíos de la vida real de manera efectiva.

3. Desarrollar habilidades funcionales efectivas

Para lograr el éxito a largo plazo, los estudiantes deben aprender habilidades de gestión.Lamentablemente, los tutores no enseñan eso. Los entrenadores académicos entienden cómo la toma de decisiones y las habilidades funcionales son importantes para el éxito de proyectos futuros. Los entrenadores académicos enseñan habilidades de funciones ejecutivas a los estudiantes para que comprendan los pasos necesarios para el proceso y cómo seguir estos pasos y descubrir el tiempo necesario para terminar un determinado proyecto a tiempo. Destacan la importancia de dividir las tareas grandes en tareas manejables más pequeñas y completarlas una a una. Los entrenadores académicos también saben cómo brindar el apoyo necesario para enseñarle al estudiante los conceptos básicos para manejar proyectos desalentadores y hacerlos manejables.

4. Desarrollar enfoques de estudio efectivos

Los estudiantes con discapacidades de lectura, como la dislexia, pueden tener dificultades para estudiar por su cuenta, y algunos incluso pueden comprar artículos de investigación en línea. Sin embargo, con los programas de lectura que involucran el coaching, pueden sobresalir en los conceptos básicos de la lectura. Cuando se trata de otros niveles de aprendizaje, como la estructura de las oraciones y el vocabulario, los estudiantes requieren la ayuda de un especialista profesional. Si estudiar se trata de comprender en profundidad un cierto capítulo, por ejemplo, una historia de ficción, los entrenadores académicos pueden ser muy efectivos. Las estrategias efectivas de lectura son enseñadas por maestros que dominan el idioma inglés.

5. Desarrollar habilidades de escritura efectiva para ensayos

De vez en cuando, los estudiantes necesitan mejorar sus habilidades en la escritura. Los entrenadores académicos hacen todo lo posible para ayudar a estos estudiantes a través de pruebas y ensayos específicos. Implica enseñarles cómo buscar información, organizar esta información en ideas lógicas y luego escribir un argumento claro para apoyar su investigación. Esto requiere que el estudiante aplique algunas habilidades de gestión de proyectos. Los entrenadores académicos los ayudan a prepararse para este proceso. Tienen herramientas académicas útiles que ayudan a enseñar habilidades de escritura y ayudan al alumno a predecir lo que el docente puede preguntar en un examen. Si un estudiante necesita ayuda para mejorar sus habilidades de escritura, puede beneficiarse mucho más de un entrenador académico que de un tutor.
Para concluir, el coaching académico se trata de enseñar a los estudiantes las habilidades y políticas necesarias para el aprendizaje. También requiere un entrenador académico para apoyar al estudiante mientras se embarcan en el proceso repitiendo el proceso una y otra vez hasta que lo capten y tengan confianza en su aprendizaje. La tutoría se trata de ayudar a los estudiantes a comprender un tema específico para que puedan desempeñarse bien en esa materia en particular. Aunque los dos pueden ser confusos, este artículo lo ayudará a despejar cualquier duda.

jueves, 15 de noviembre de 2018

8 consejos de capacitación en línea pueden mejorar el rendimiento de los empleados bajo presión

Los plazos apretados, los clientes insatisfechos y los compañeros de trabajo son todos ingredientes principales en la receta para el estrés.Entonces, ¿cómo puede dar a sus empleados las herramientas y los recursos que necesitan para manejar la tensión? En este artículo, analizaré 8 formas en que la capacitación en línea puede ayudar a que sus empleados rindan bien bajo presión.


Cómo la capacitación en línea puede mejorar el desempeño de los empleados bajo presión

Todo el mundo enfrenta presiones de vez en cuando, especialmente cuando las apuestas profesionales son altas. Sin embargo, lo último que desea que hagan sus empleados es el pánico cuando las cosas se ponen difíciles. Esto no solo puede conducir a la insatisfacción del cliente, sino que también puede obstaculizar el resultado final de su empresa y reducir las tasas de retención de empleados.Afortunadamente, hay formas de brindarles a sus estudiantes corporativos las habilidades, la experiencia y el conocimiento práctico que necesitan para desempeñarse bien en situaciones estresantes.

1. Déles los bloques de construcción para el éxito

Si desea que sus empleados tengan éxito, debe establecer una base sólida sobre la que puedan desarrollar. Dándoles las habilidades básicas y el conocimiento que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva elimina la presión por completo. Esto se puede atribuir al hecho de que saben lo que están haciendo y que pueden manejarlo con facilidad. Pueden permanecer enfocados en la tarea sin tener que preocuparse por la duda que se interponen en el camino. Incluya demostraciones de capacitación en línea, simulaciones y tutoriales de capacitación en línea que les muestren todos los aspectos de una tarea para quitar presión de la imagen.

2. La práctica es la clave para estar preparado

Las actividades de capacitación en línea repetitivas brindan a los alumnos corporativos la oportunidad de practicar habilidades y dominar la información que necesitarán en el trabajo. También mejora la retención y recuperación del conocimiento, lo que les permite aplicar lo que han aprendido en el lugar de trabajo. Practicar de manera regular mueve la información a la memoria a largo plazo, en lugar de dejar que se consuma en la escasez a corto plazo. Desarrolle actividades de capacitación en línea de microaprendizaje a las que los empleados puedan acceder rápidamente, siempre que necesiten actualizar su memoria. Los videos de entrenamiento en línea del tamaño de un bocado , los juegos serios y las presentaciones en línea son actividades efectivas de capacitación en línea sobre microaprendizaje. No importa dónde estén sus empleados, deberían poder acceder a su curso de capacitación en línea en sus dispositivos móviles.   Elija una herramienta de autoría de eLearning de diseño receptivo para crear contenido de capacitación en línea, amigable y de plataforma múltiple.

3. Empuje a los estudiantes corporativos más allá de su zona de confort

El miedo, la preocupación y el estrés son solo algunas de las emociones asociadas con la presión.Algunos de sus empleados pueden experimentar todas estas emociones porque simplemente temen lo desconocido. No saben cómo manejar la situación porque están atrapados en una "rutina" profesional, realizando las mismas tareas y usando las mismas habilidades todos los días. Empujarlos más allá de su zona de confort les ofrece la capacidad de explorar lo desconocido y ponerse a prueba. La mayoría de las herramientas de autoría de eLearning ahora cuentan con innumerables activos para el desarrollo de escenarios de ramificación que involucran a los estudiantes corporativos con la capacitación en línea de una manera sin precedentes. Por ejemplo, desarrolle un escenario de ramificación que se centre en un conflicto en el lugar de trabajo. Pídale a sus estudiantes corporativos que lo resuelvan utilizando las herramientas y el conocimiento en línea a su disposición. Si tienen éxito, se darán cuenta de que tienen lo que se necesita y que no hay nada que temer. Si no logran resolver el problema, entonces saben en qué áreas necesitan trabajar.

4. Incluir simulaciones de capacitación en línea que exploren todos los resultados

Esta es otra situación donde los estudiantes corporativos pueden profundizar en lo desconocido. Las simulaciones de capacitación en línea les dan la oportunidad de explorar las consecuencias de cada decisión y acción. Deben ser capaces de solucionar cualquier problema que surja durante una tarea, y las simulaciones de capacitación en línea pueden brindarles la experiencia que necesitan para hacerlo.Por ejemplo, un escenario de bifurcación basado en software puede mostrarles todo lo que puede salir mal con el sistema, así como también cómo solucionar el problema con la información que tienen.

5. Desarrollar actividades de capacitación en línea impulsadas por errores

Los errores son una herramienta valiosa en la capacitación en línea. Cuando los estudiantes corporativos cometen un error durante su capacitación en línea, es menos probable que vuelvan a cometer ese error en el trabajo. Involucrar a los estudiantes corporativos en la capacitación en línea utilizando juegos serios específicamente diseñados para enseñarles a lidiar con situaciones estresantes, mejora su experiencia de capacitación en línea y reduce el estrés. Por ejemplo, si los estudiantes corporativos eligen el camino equivocado en un juego serio y no progresan al siguiente nivel, esto sirve como una forma de retroalimentación inmediata. Saben que sus acciones o elecciones fueron incorrectas y que deben encontrar un enfoque diferente para seguir adelante. También les da el poder de analizar su desempeño e identificar brechas que pueden estar obstaculizando su productividad. Una vez que se den cuenta de que pueden superar los errores, no tendrán miedo de probar estrategias nuevas e innovadoras cuando se encuentren en situaciones estresantes.

6. Dé a los estudiantes corporativos un tiempo para reflexionar y reagruparse

Ciertos empleados pueden incluso no darse cuenta de que no funcionan bien bajo presión. Pueden creer que tienen todas las habilidades y la experiencia que necesitan para superar cualquier cosa. Sin embargo, un poco de tiempo de reflexión personal les ofrece la oportunidad de desafiar sus suposiciones y analizar su desempeño. Incluya un breve descanso entre sus actividades de capacitación en línea para permitir a los estudiantes corporativos mirar hacia atrás en sus elecciones, acciones y comportamientos. Aliéntelos a identificar sus áreas de mejora así como sus puntos fuertes. ¿Cómo lidian con la presión, y hay habilidades de afrontamiento más efectivas que puedan utilizar?

7. Enfóquese en tareas y habilidades específicas

Necesita que sus empleados esperen lo inesperado. Para lograr esto, debes explorar completamente todos los aspectos de la habilidad o tarea a dominar. Como tal, debe centrarse en una habilidad o tarea a la vez y cubrir todos los elementos "inesperados" que puedan enfrentar sus estudiantes corporativos.Esto puede parecer contraproducente cuando intenta preparar a sus empleados para cualquier desafío.Sin embargo, al enfocarse en habilidades o tareas específicas, los equipa con una amplia gama de herramientas. Pueden usar estas herramientas en una variedad de situaciones diferentes, no solo en la tarea prevista.

8. Fomentar una comunidad de capacitación en línea inspiradora

Incluso si un empleado tiene todas las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios, es posible que aún necesite esa onza de motivación adicional para hacer frente a la presión. Cultive una cultura de capacitación en línea inspiradora y compasiva que nutra el talento y ofrezca elogios personalizados. Use un Sistema de Gestión de Aprendizaje que lo ayudará a crear planes de capacitación en línea a través de su amplia variedad de funciones, tanto para individuos como para grupos. Si un alumno corporativo está luchando con el estrés laboral, proporciónele una lista de recursos que puedan ayudarlo. Combínelos con un mentor experimentado y cree un plan de capacitación en línea personalizado que satisfaga sus necesidades.

Sus empleados pueden usar estas habilidades de afrontamiento en todos los aspectos de sus vidas, desde superar obstáculos personales hasta prepararse para una gran reunión de clientes. Use estos 8 consejos para ayudarlos a mantenerse frescos, calmos y recogidos en el lugar de trabajo y más allá.

miércoles, 12 de septiembre de 2018

5 Consejos esenciales para la administración del tiempo en eLearning para ayudar a sus alumnos a sobresalir

La gestión del tiempo es algo con lo que todos los estudiantes tienden a luchar, pero los eLearners, en particular, se ven afectados negativamente por las malas habilidades de gestión del tiempo debido a la naturaleza flexible de la mayoría de los cursos en línea. Por lo tanto, aquí hay algunos consejos importantes de administración del tiempo para el éxito de eLearning.

5 maneras de ayudar a sus alumnos: 5 consejos vitales para la administración del tiempo para eLearning



Gracias a la gran variedad de programas de aprendizaje en línea disponibles en la actualidad, eLearning es más popular que nunca y un informe de Babson Survey Research Group muestra que 1 de cada 4 estudiantes está tomando al menos 1 curso en línea.

Por supuesto, estudiar en casa sin interacción cara a cara trae consigo su propio conjunto de desafíos, y la naturaleza flexible de la mayoría de los programas de eLearning significa que los plazos a menudo son confusos, y se espera que los estudiantes marquen su propio ritmo.

Con esto en mente, una de las habilidades más importantes para dominar el aprendizaje exitoso en línea es la administración del tiempo, por lo que si actualmente está tomando un curso en línea o está considerando inscribirse en uno, aquí hay 5 consejos esenciales para la administración del tiempo para participantes de eLearning .


  • 1. Desarrollar una rutina

Con el aprendizaje en línea, le corresponde a usted dedicar tiempo a sus estudios, por lo que puede ayudarlo a hacer que el aprendizaje sea una parte tan importante de su rutina diaria como entrenar o lavar los platos.

Por ejemplo, si está en el trabajo durante el día, haga un esfuerzo por estudiar durante al menos una hora después de la cena, antes de ver su programa de televisión favorito. Si deja a los niños en la escuela todas las mañanas, acostúmbrese a visitar la biblioteca durante una hora de estudio antes de abordar sus otras tareas pendientes.

Al desarrollar su aprendizaje en su rutina diaria, también debe pensar en los momentos del día en que se siente más alerta y concentrado. Para algunos estudiantes, esto podría ser unas pocas horas antes de acostarse, mientras que otros necesitarán comenzar temprano si quieren que se realicen estudios.

  • 2. Establezca sus propios plazos

Muchos cursos en línea no tienen fechas límite duras, pero si desea administrar su tiempo de manera eficiente y evitar que su curso se prolongue indefinidamente, es una buena idea establecer el suyo propio.


Una manera efectiva de controlar su trabajo es mediante la microgestión estratégica de su tiempo .Puede hacer esto creando hitos o trampolines con mini fechas límite autoimpuestas que dividen los módulos en una serie de tareas más pequeñas, cada una con su propia mini fecha límite.


Entonces, por ejemplo, puede intentar terminar todas sus tareas de lectura durante la primera semana, redactar su ensayo durante la segunda semana y enviar un borrador final antes de la tercera semana.

  • 3. Crea un área de estudio dedicada


Incluso si disfruta estudiando en la biblioteca o en su cafetería local de vez en cuando, debe tratar de crear un espacio de estudio dedicado en su propia casa, donde pueda trabajar sin interrupciones.

Asegúrese de que, como mínimo, su zona de estudio dedicada se encuentre en un área de poco tráfico, tenga un escritorio y una silla cómodos, así como una iluminación adecuada. Otras cosas que pueden ayudarlo a estudiar de manera más eficiente incluyen limpiar el desorden físico y usar música de fondo o ruido blanco para mantenerse enfocado.

  • 4. No realizar tareas múltiples

Aunque puede pensar que es capaz de enviar mensajes de texto, leer y consultar las redes sociales de manera simultánea, la investigación muestra que la multitarea reduce la capacidad del cerebro de almacenar nueva información y le hace mucho menos productivo.

Si puede, descargue sus materiales de estudio y estudie en modo fuera de línea, para que no sienta la tentación de hacer otras cosas, como consultar sus correos electrónicos o desplazarse por su feed de noticias. Si necesita estar en línea, puede usar aplicaciones como SelfControl o StayFocusd para bloquear sitios web que distraen la atención, como Facebook, YouTube o Netflix.

  • 5. Obtener ayuda

La falta de apoyo adecuado es una de las principales razones por las que los estudiantes en línea tienen dificultades, así que no temas pedir ayuda si te sientes abrumado.

La mayoría de los proveedores de educación en línea ofrecen una variedad de servicios de soporte, desde servicios de ayuda de TI y recursos de desarrollo personal hasta Skype o discusiones por correo electrónico y sesiones de asesoramiento, así que asegúrese de aprovechar los recursos disponibles para usted.

También puede ser una buena idea informar a sus familiares y amigos acerca de sus objetivos de aprendizaje y pedirles ayuda para encontrarlos, ya sea que se trate de encontrar a un miembro de la familia para cuidar a un par de noches a la semana o pedir ayuda a alguien con el tareas del hogar.

miércoles, 29 de agosto de 2018

¿Eres demasiado joven o demasiado viejo para crear un curso en línea?

"¡Soy demasiado viejo o demasiado joven para crear un curso en línea!" ¿Alguna vez se ha escuchado decir esto? Si es así, este artículo es para usted.


¿Qué pasa si eres demasiado joven o demasiado viejo para crear un curso en línea?

Lo que me sorprende de la creación del curso es que las personas más jóvenes piensan que son demasiado jóvenes y las personas mayores piensan que son demasiado mayores para hacerlo. Por supuesto, ambos están completamente equivocados, ya que no existe un requisito de edad para la enseñanza en línea. Estos creadores de cursos han logrado elegir esto como una excusa conveniente para esperar en la estación de procrastinación; como una justificación conveniente pero beligerante para darse a sí mismos por permitir que sus sueños pasen desapercibidos.
Cuando comencé una compañía de educación a la edad de 19 años, puedo asegurarles que tuve momentos de duda y críticas muy abiertas de parte de otros sobre mi edad: " ¿Quién demonios va a escuchar a un chico de 19 años? Es un niño y pagarle para entrenar a su personal que son el doble de su edad ?! ". En resumen, no pasó mucho tiempo antes de que la mayoría de los críticos me pidieran ayuda cuando vieron los contratos de capacitación que yo había tenía.
Una de mis clientes, Juliette, tenía 23 años cuando vino a mí para hacer su 'sesión de coaching y capacitación" conmigo. En ese momento ella tenía 3 compañías propias. Ella no tenía idea de que había hecho años atrás para conseguir montar las tres compañías y tener éxito, pero al sentarse conmigo y extrapolar realmente lo que había hecho para llegar a donde está, identificamos que tenía un arsenal de estrategias que había implementado para lograr lo que había hecho. Simplemente reunimos todos los pasos que había ejecutado, aplicamos un pequeño diseño curricular, y 10 horas después tuvo un curso en línea enseñando a otros jóvenes cómo pueden replicar su éxito!
También he tenido personas con años y años de experiencia que tienen dudas casi idénticas que cruzan las mentes de los emprendedores más jóvenes. ¿Quién querría escucharme? ¿Soy solo un viejo pedo en comparación con todos estos genios? ".
En realidad, estos sentimientos tienen que ver con la autoestima más que con la edad. Ser un buen maestro tiene muy poco o nada que ver con la edad.
Se trata de aprender cómo compartir mejor tus habilidades, experiencias y conocimientos únicos.
Se trata de impartir a los demás los accesos directos, trucos, sistemas, procesos y metodologías que tiene en la forma en que los ve, usa, aplica y contextualiza.
  • ¿Qué tienes o lograste que otros puedan querer u obtener?
  • ¿Qué experiencias has pasado que a otras personas también les gustaría consejos sobre cómo sobrevivir?
  • ¿Qué conocimiento has obtenido que podrías compartir con otras personas?
  • ¿Qué habilidades y talentos tienes para compartir con los demás?
Estas son las cosas que deben estar en un curso en línea, no la edad.
Nuevas habilidades, nuevos conocimientos, nuevas actitudes, nuevos comportamientos, nuevas metodologías, nuevas herramientas, nuevos resultados: estas son todas las medidas de un gran curso en línea, no la edad del instructor. Cuando alguien se inscribe en un curso de capacitación de cualquier tipo, lo último que se le ocurriría a la hora de tomar la decisión de si tomar o no la clase sería " Me pregunto cuántos años tiene la maestra ".
Los estudiantes se preocupan por lo que obtendrán de su capacitación, y no por el nro de cumpleaños que tendrán que felicitarle.

Utilizando el mejor contenido de tu vida

Es posible que haya escuchado el dicho " No es la cantidad de años en tu vida, sino la calidad de vida en tus años lo que importa " . Cuando se trata de crear programas educativos, es el mismo sentimiento.
  • Crea una línea de tiempo de todos los eventos principales de la vida que te han sucedido, desde el día en que naciste hasta hoy.
  • En su línea de tiempo, incluya todos sus momentos de logros y éxitos, así como sus momentos de desafío y dificultad.
  • Para cada evento, escriba 10 consejos, lecciones o consejos que podría darle a otra persona que aprendió como resultado de esa experiencia negativa o positiva
Además de los conocimientos y habilidades profesionales que tiene, puede ver en este ejercicio que todos nosotros tenemos algo valioso para compartir como resultado de nuestras experiencias. No se trata de la edad, se trata de contenido.
Entonces, si estás a punto de apagar 7 velas (sí, hay instructores en línea de 7 años de verdad) o tus 70; salga de usted mismo, aproveche sus experiencias y conocimientos: ya sea joven o viejo o en algún lugar en el medio, usted tiene algo que dar a los demás y eso es un hecho.

El mundo puede ser un lugar mejor gracias a ti. Todo lo que tienes que hacer es dejar de asumir que la edad tiene algo que ver con tu talento y comenzar.

domingo, 1 de julio de 2018

9 reglas sobre regalos en la oficina

Las ocasiones y fechas especiales se celebran de diferente manera en el trabajo. Por más que considere a sus colegas amigos, debe saber que no todos le consideran así a usted. Por lo tanto hay que tener cuidado con lo que se regala, porqué se regala, con quién se regala y a quién. Mantenga la ocasión alegre siguiendo estas nueve reglas de etiqueta para los regalos en la empresa
1. Si le das un regalo a tu jefe, hazlo en grupo. Hacerlo permite que todos participen a un costo menor por persona, a la vez que ofrecen una oferta más sustancial que la que cualquier persona podría (o debería) dar por su cuenta. Si debe hacerlo solo, opte por algo sincero (una planta o productos horneados caseros) en lugar de algo caro y demasiado personal.
2. La participación es clave. Si su oficina tiene un intercambio, piense en ser parte de él. Si te sientas al margen por alguna razón, podrías ser visto como un Grinch. El costo generalmente es mínimo y abre la puerta para construir un buen ambiente de trabajo.
3. Dar discretamente a amigos del trabajo. Si tiene un pequeño regalo para algunos colegas selectos, intercambie regalos fuera de la oficina. De lo contrario, se arriesga a que otras personas lo descubran y se pregunten por qué fueron excluidos.
4. Recuerda a tu equipo. Las vacaciones brindan la oportunidad de agradecer a las personas que lo apoyan durante todo el año. Si supervisa a un equipo pequeño (por ejemplo, menos de cinco), considere una muestra de agradecimiento por cada uno. Una tarjeta de regalo para un restaurante o minorista favorito que sepa que les gusta es un regalo reconfortante.
5. Busca el punto óptimo en los límites de precio. No importa las pautas de gasto en un evento de oficina organizado, siempre habrá alguien que los supere. Este error del protocolo de regalos puede causar problemas inadvertidamente, haciendo que los obsequios con precios adecuados parezcan escasos en comparación. Por el contrario, no escatimes tampoco. Compra algo cerca de la parte superior del rango recomendado.
6. Realza con el envoltorio. Embellezca su paquete con papel bonito, bolsas de regalo y lazos. El esfuerzo extra hace que la persona que recibe el presente se sienta especial, y de eso se trata la idea.
7. No exageres. Resiste la tentación de ir por la borda. Evite utilizar las fiestas como un momento para presumir, o congraciarse con un regalo exagerado para impresionar. Los clientes pueden leer a través de intentos superficiales de grandeza. Un obsequio modesto que muestre gratitud es un detalle mucho mejor.
8. Sonríe y di gracias. Esta es la respuesta correcta cuando un compañero de trabajo (o cualquier otra persona, para el caso) le de un presente, pero usted no tiene nada para ellos. No está obligado a comprar un regalo a cambio si no tenía intención de hacerlo. El único requisito es ofrecer su sincero agradecimiento por su consideración.
9. Recuerda actos extraordinarios de bondad. Si su mentor le brinda orientación o si un colega se esfuerza siempre para ayudarlo a tener éxito, ahora es un buen momento para reconocerlos. Un acto de agradecimiento no tiene que ser elegante: una taza bonita con una bolsa de cuches cubiertos de chocolate y una tarjeta de regalo para una cafetería cercana es perfecta. Los presentes brindan espacio adicional para reconocer sus actos de consideración.

viernes, 29 de junio de 2018

Qué escribir en una tarjeta de bautismo?



Es un momento muy especial en la vida de la familia festejante aca te dejamos mensajes para poner en las tarjetas de bautismo.




Ver a tu ser querido bautizarse y comenzar este viaje a través de la fe es una experiencia hermosa y emocional.
 A veces, saber qué escribir en una tarjeta de bautismo puede ser complicado. Algunos de los elementos clave para incluir son un mensaje o deseo personalizado, consejos para el futuro y un versículo bíblico aplicable para la ocasión. Hemos escrito refranes y mensajes de tarjeta de bautismo para ayudarlo a expresar cómo se siente acerca de este evento trascendental en la vida de su ser querido.

Mensajes de tarjeta de bautismo 
Escriba su tarjeta con la intención de que el destinatario la lea cuando sea mayor y recuerde el comienzo de su fe. Si tiene problemas con qué decir, estos mensajes son un excelente lugar para comenzar.
 Felicidades por tu bautismo! 
Que tu vida se llene con la alegría, el amor y las bendiciones sin fin que provienen de Dios. 
Estamos enviando nuestro amor y nuestros mejores deseos en este día feliz. 
Felicidades por tu bautismo!
 Que su bautismo se llene de bendiciones y amor, y sea un vistazo del viaje emocionante que se encuentra delante de usted.
 ¡Felicitaciones! Espero que su relación con Dios se haga más fuerte cada día que pasa.
 Tu bautismo es el hermoso comienzo de este viaje de toda la vida. 
¡Felicitaciones! Estoy muy emocionado de que te embarques en tu viaje espiritual. 
Dios te sonríe en este día especial.
 Deja que su luz te guíe desde este día, ahora y para siempre. 
Este es un paso tan emocionante en su camino de fe. 
¡Felicitaciones! Espero que sientan el calor eterno del amor de Dios en esta celebración santa, y que todos los días sigan. 
Me siento tan bendecido de ser parte de este día. 
¡Felicitaciones! Me siento tan honrado de ser parte de este día.
 Su bautismo marca el comienzo emocionante de su viaje a través de su fe. 
¡Felicitaciones! Que su bautismo sea la base sólida que ancle y apoye su relación de por vida con Dios.
 

A demas, de lo que conlleva la celebracion de un bautismo, debemos tener presente que los anfitriones pueden llegar a necesitar ayuda, en cuanto a la decoraciòn de la mesa de bautismo, la decoracion del salón o lugar de festejo. del catering, o bien la musicalizacion y demas cosas. Seamos atentos y ayudemos en lo que necesiten.


miércoles, 20 de junio de 2018

20 ventajas importantes de la música en nuestras escuelas

Casi todos disfrutan de la música, ya sea al escucharla, cantar o tocar un instrumento. Pero a pesar de este interés casi universal, muchas escuelas están teniendo que acabar con sus programas de educación musical. Esto es un error, ya que las escuelas pierden no solo una materia amena, sino también una materia que puede enriquecer la vida y la educación de los estudiantes. Siga leyendo para saber por qué la educación musical es tan importante y cómo ofrece beneficios incluso más allá de sí mismo.
1. La formación musical ayuda a desarrollar el lenguaje y el razonamiento: los estudiantes que tienen una formación musical temprana desarrollarán las áreas del cerebro relacionadas con el lenguaje y el razonamiento. El lado izquierdo del cerebro está mejor desarrollado con la música, y las canciones pueden ayudar a imprimir información sobre las mentes jóvenes.
2. Dominio de la memorización: incluso cuando se tocan con partituras, los músicos estudiantes utilizan constantemente su memoria para actuar. La habilidad de la memorización puede servir bien a los estudiantes en la educación y más allá.
3. Los estudiantes aprenden a mejorar su trabajo: aprender música promueve la artesanía, y los estudiantes aprenden a querer crear un buen trabajo en lugar de un trabajo mediocre. Este deseo se puede aplicar a todos los sujetos de estudio.
4. Mayor coordinación: los estudiantes que practican con instrumentos musicales pueden mejorar su coordinación mano-ojo. Al igual que cuando practicas deportes, los niños pueden desarrollar habilidades motoras cuando tocan música.
5. Un sentido de logro: aprender a tocar piezas de música en un nuevo instrumento puede ser un objetivo desafiante pero alcanzable. Los estudiantes que dominan incluso el objetivo más pequeño de la música podrán sentirse orgullosos de sus logros.
6. Los niños se mantienen comprometidos en la escuela: una materia agradable como la música puede mantener a los niños interesados ​​y comprometidos en la escuela. Es probable que los estudiantes músicos permanezcan en la escuela para lograr otras materias.
7. Éxito en la sociedad: la música es el tejido de nuestra sociedad, y la música puede moldear las habilidades y el carácter. Los estudiantes en banda u orquesta son menos propensos a abusar de sustancias a lo largo de su vida.La educación musical también puede contribuir en gran medida al desarrollo intelectual de los niños.
8. Desarrollo emocional: los estudiantes de música pueden desarrollarse más emocionalmente, con empatía hacia otras culturas. También tienden a tener una mayor autoestima y son mejores para sobrellevar la ansiedad.
9. Los estudiantes aprenden el reconocimiento de patrones: los niños pueden desarrollar sus habilidades matemáticas y de reconocimiento de patrones con la ayuda de la educación musical. Reproducir música ofrece repetición en un formato divertido.
10. Mejores puntajes de SAT: los estudiantes que tienen experiencia con el rendimiento de la música o apreciación obtienen un puntaje más alto en el SAT. Un informe indica 63 puntos más en verbal y 44 puntos más en matemáticas para estudiantes en cursos de apreciación musical.
11. Habilidades auditivas perfeccionadas: los músicos pueden detectar mejor los elementos significativos que contienen información en los sonidos, como el significado emocional del llanto de un bebé. Los estudiantes que practican música pueden tener una mejor atención auditiva y elegir patrones predecibles del ruido circundante.
12. La música crea imaginación y curiosidad intelectual: la introducción de la música en los primeros años de la infancia puede ayudar a fomentar una actitud positiva hacia el aprendizaje y la curiosidad. La educación artística desarrolla todo el cerebro y desarrolla la imaginación de un niño.
13. La música puede ser relajante: los estudiantes pueden luchar contra el estrés aprendiendo a tocar música. La música relajante es especialmente útil para ayudar a los niños a relajarse.
14. Los instrumentos musicales pueden enseñar disciplina: los niños que aprenden a tocar un instrumento pueden aprender una valiosa lección de disciplina. Tendrán que reservar tiempo para practicar y superar el reto de aprender con disciplina para dominar el juego de su instrumento.
15. Preparación para la economía creativa: invertir en educación creativa puede preparar a los estudiantes para la fuerza de trabajo del siglo XXI. La nueva economía ha creado más carreras artísticas, y estos trabajos pueden crecer más rápido que otros en el futuro.
16. Desarrollo en el pensamiento creativo: los niños que estudian las artes pueden aprender a pensar creativamente. Este tipo de educación puede ayudarlos a resolver problemas pensando fuera de la caja y dándose cuenta de que puede haber más de una respuesta correcta.
17. La música puede desarrollar inteligencia espacial: los estudiantes que estudian música pueden mejorar el desarrollo de la inteligencia espacial, lo que les permite percibir el mundo con precisión y formar imágenes mentales. La inteligencia espacial es útil para matemáticas avanzadas y más.
Escuela de música
18. Los niños pueden aprender el trabajo en equipo: muchos programas de educación musical requieren trabajo en equipo como parte de una banda u orquesta. En estos grupos, los estudiantes aprenderán cómo trabajar juntos y construir camaradería.
19. Toma de riesgos responsable: la ejecución de una pieza musical puede generar miedo y ansiedad. Hacerlo les enseña a los niños a tomar riesgos y lidiar con el miedo, lo que les ayudará a tener éxito y alcanzar su potencial.
20. Mejor confianza en sí mismo: con el estímulo de los maestros y padres, los estudiantes que tocan un instrumento musical pueden construir orgullo y confianza. La educación musical también es probable que desarrolle una mejor comunicación para los estudiantes.